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Category: Empleabilidad

23
Jun

YUZZ Universidad de Córdoba premia con un viaje a Silicon Valley al proyecto de seguridad automovilística APBS

José Manuel Aguilera Losada y Francisco Marjalizo con su proyecto APBS, han conseguido una plaza para viajar a Silicon Valley junto a otros 50 jóvenes emprendedores y la posibilidad de ganar 30.000 euros .

Eva Martín Cabello, promotora de la idea Income in Common y Álvaro Linares Madrid, impulsor de 3DProject ,resultaron finalistas de las categorías YUZZ Mujer y YUZZ Tecnología Disruptiva del programa YUZZ que dirige CISE, con el patrocinio de Banco Santander y la colaboración de la Universidad de Córdoba.

Los proyectos Strong Mind, Agroair, Pon un jardín en tu pared, Income in common y Caminar han sido premiados dentro del programa ECO (Emprender en Córdoba) que apoya la Diputación.

Ver noticia completa: Gabinete de Comunicación de la UCO

17
Feb

¿Te atreves a conseguir el trabajo que realmente deseas?

Te proponemos un programa organizado por la Cátedra Santander de emprendimiento y liderazgo, que te ayudará a incrementar tu motivación, definir objetivos laborales concretos y desarrollar un plan que te lleve al éxito.

Si quieres saber más, ven a la charla de presentación.

Organiza: Cátedra Santander de Emprendimiento y Liderazgo

Pulsa aquí para la inscripción.

13
Feb

Espabila a tu ritmo

Es un programa formativo que APERH (Asociación de Personas y Recursos Humanos) quiere diseñar dentro de la Universidad, bajo la tutela y coordinación de la Cátedra de Emprendimiento y Liderazgo del Santander, para ayudar a los jóvenes universitarios, así como a los que están a punto de acabar su formación o que ya han acabado que al terminar se sienten algo perdidos o avasallados por el mundo real al que ingresan repentinamente.

Actualmente nos encontramos en un entorno donde el grado de complejidad y especialización del mercado laboral se hace cada vez más latente. La Asociación de Personas Recursos Humanos “A.P.E.R.H.” persigue servir de espacio de reflexión para las estrategias relacionadas con la gestión de personas y el desarrollo personal AYUDANDO a ESPABILAR para afrontar ese gran cambio que es pasar de la Universidad al mercado laboral.

El programa Espabila a tu ritmo está diseñado para aquellos que quieren despertar ciertas competencias o habilidades muy útiles a la hora de entrar a formar parte del mercado laboral o emprender un proyecto. La metodología de dichas acciones formativas es práctica y enriquecedora para el alumno que irá descubriendo hacia dónde quiere ir y cuál es el camino para llegar, así como tener la oportunidad de ir llenando una mochila de provisiones para el largo camino que les espera.

Dossier Informativo

Itinerarios formativos

30
Ene

CONFERENCIA DE PABLO LÓPEZ CARMONA. FUNDADOR DE SILBON.

En este día se presentará, por un lado, todo el programa formativo y de actividades de la Cátedra con un amplio abanico de posibilidades para adquirir competencias necesarias en el mercado laboral como por ejemplo: técnicas para hablar en público, marketing digital, robótica, herramientas para aumentar las posibilidades de empleabilidad, “la Era de los Valientes” o nuevas profesiones TICs.

INSCRIPCIÓN AQUÍ

Este año la Cátedra tiene como objetivo fundamental promover acciones entre el profesorado para que actúen como prescriptores del emprendimiento. Con este fin se ha creado el premio “FORMAyEMPRENDE” y el proyecto “Profe Emprende” que llevará a todos los departamentos la oportunidad de conocer las diferentes iniciativas que se llevan a cabo en la Universidad.

En este acto se presentará además la plataforma www.emprendeuco.es que integrará todas las acciones relacionadas con el emprendimiento que realiza la Universidad de Córdoba. Este portal estará en permanente actualización y servirá también como escaparte de los proyectos impulsados por los diferentes programas de la UCO.

La Charla de impacto correrá a cargo de Pablo López Carmona, socio fundador de SILBON.
SILBON nace en otoño de 2009 a partir de la inquietud de dos jóvenes cordobeses. Como aficionados y consumidores de moda masculina detectan un hueco de mercado y se deciden a intentar llenarlo creando un producto de alta calidad, con un precio competitivo, exclusivo y cuidado trato al cliente.
A partir de esta idea surge la marca SILBON y gracias a estas premisas ya se ha convertido en una firma de nivel nacional en plena extensión.

04
Nov

MATERIAL “BUSCAR O ENCONTRAR”

Hola hola !!

Lo prometido es deuda!

 

Os dejamos a continuación los enlaces correspondientes a los itinerarios formativos del módulo BUSCAR o ENCONTRAR impartido por Nacho Muñoz y Gunter Soto.

Sabemos que habéis disfrutado mucho, que habéis aprendido y que estáis poniendo en marcha vuestros objetivos personales.

Os animamos a que nos escribáis un post para el Blog de la Cátedra contándonos vuestra experiencia en los diferentes talleres a lo que hayáis acudido.  Podéis enviarlo a info@emprendeylidera.com

 

¡Un abrazo y gracias por venir!

 

ASÍ CONTRATAN : LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CÓMO SUPERARLOS.

 

LAS COMPETENCIAS QUE PIDEN LAS EMPRESAS. ENTRENAMIENTO AVANZADO.

 

EMPLEO 2.0: 7 PASOS PARA CONSTRUIR UNA IDENTIDAD DIGITAL PROFESIONAL.

13
Oct

EPABILA …………..A TU RITMO!!

ESPABILA A TU RITMO

La definición de la Real academia de la lengua, define la palabra ESPABILA, como: Avivar y ejercitar el entendimiento o el ingenio de alguien, hacerle perder la timidez o la torpeza. Y espabilar es la postura intermedia entre ser un fracasado o una persona con talento.

El programa espabila a tu ritmo no te va a enseñar nada que ya no sepas, pero si espabilas a tu ritmo, encontrarás respuestas a posibles preguntas que seguramente ya te estás haciendo, a que en una entrevista no puedes responder que tu tozudez es tu mayor defecto, ni que tienes nivel avanzado de inglés, ni responder con afirmaciones, como esto lo tengo un poco olvidado, pero aprendo rápido. Te daremos la receta del Branding Personal, que no es una nueva bebida isotónica, más bien, es  un proceso de conseguir identificar aquello que te hace valioso, útil y fiable para que te perciban como la persona / profesional con quien hay que estar o trabajar. Y algo que va implícito en todo ello, la comunicación, para que aprendas a comunicarte, a realizar presentaciones 2.0 eficazmente, a liderar y trabajar en equipo, perdiendo esa fobia social llamada miedo.

El objetivo final de Espabila a tu ritmo es que esta formación puedas aplicarla a un objetivo en la vida, a una entrevista de trabajo, a tu entorno personal, se trata de aprender a vender lo que haces para no tener que venderte tú, así que  si no espabilas acabaras llamando a las cosas de otra manera, como por ejemplo (en vez de piso sin paredes y hecho mierda / loft con posibilidades, en vez de zulo / ideal parejas, en vez de donde cristo perdió las lentillas / zona tranquila, en vez de algo para pipas / sueldo, en vez de pringao / mileurista, en vez de mearse por las esquinas, / tener pequeñas perdidas).

 

ESPABILA, pero a tu ritmo…

Próximamente

Rellena el cuestionario que encontrarás en el siguiente enlace para poder diseñar la formación en base a tus necesidades.

http: // bit.ly/1ZymB5y

06
Mar

Taller de creatividad empresarial para los ingenieros agrónomos y de montes

B_MQpHWW0AAMbs-Los días 2 y 3 de marzo hemos participado en las actividades de creatividad, empleo 2.0 y de colaboración enfocados a mejorar la empleabilidad y/o impulso emprendedor de los alumnos de últimos años de la Ingeniería Agrónoma. Los participantes, muy motivados y con sus maletines llenos de conocimientos técnicos propios de la carrera se han sumergido en el mundo de metodologías participativas para “aprender haciendo

Desde la charla y posterior debate sobre la eficacia y potencial de los entornos 2.0 para el camino profesional hasta generación de ideas de negocio en base de un ejercicio de creatividad colaborativa, hemos ido viendo cómo surgen sinergias y cómo en el entorno de incertidumbre es necesario sumar. Las herramientas estratégicas propias de organizaciones empresariales, como el DAFO y Business Model Canvas (de Osterwalder), nos han servido en un ejercicio de análisis colectivo para desarrollar unos murales con el perfil de un titulado de Ingenieria Agrónoma. Continue Reading..

09
Feb

10 consejos para afrontar una entrevista de trabajo (2 de 2)

Si quieres conocer los 5 primeros consejos publicados, pincha en el siguiente enlace:

10 consejos para afrontar una entrevista de trabajo (1 de 2)

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6- Elabora las preguntas que le harás tú al entrevistador

¿O acaso no tienes ninguna pregunta que hacer? Tener preparadas varias preguntas antes de la entrevista es saludable, ya que aunque durante la reunión algunas de ellas sean resueltas, indica (de nuevo) un interés real por el puesto. No solo conoces la empresa, el sector y te muestras profesional, sino que realizas preguntas inteligentes que denotan inquietud y madurez, capacidad de ir más allá.

7- Conoce las noticias del sector en el que se encuentra inmersa la empresa

No solo has de conocer bien las características de la vacante o de la empresa que la ofrece. Es muy necesario conocer el sector al que te diriges. Transmitir profesionalidad y madurez consiste en estar al día de la información y del conocimiento asociado al sector en el que quieres integrarte. Para ello, hay que repasar las noticias que influyen directa o indirectamente en el mismo, saber si hay legislaciones recientes que han hecho cambiar ciertas cosas, noticias empresariales relevantes o eventos relacionados con el sector que se hayan producido o vayan a celebrarse.

8- Planifica los tiempos: dirección, tiempo de llegada…

La impuntualidad está muy mal vista en determinados entornos. De hecho, en otras culturas está mal vista en cualquier circunstancia: si se ha quedado a una hora determinada, ¿por qué llegar tarde? Si no eres capaz de algo tan simple como llegar a tiempo, malo. Si crees que se puede llegar tarde, lo mejor es avisarlo. Explicar que por los motivos que sean, no puedes garantizar llegar a esa hora en concreto, aunque se intentará. Y si sucede algo sobre la marcha que impide llegar a la hora, avisar del inconveniente. Para todos los demás casos, planificación de rutas y tiempos… para llegar a la hora.

9- Presentación personal, atractiva y profesional

Para destacar en una entrevista de selección no hay mejor fórmula que saber describirse de forma inteligente, atractiva e impactante. O lo que es lo mismo, no decir “más de lo mismo”. Es muy común ver cómo jóvenes sin demasiada experiencia, pero muy preparados, son incapaces de describirse de un modo profesional, utilizando un relato interesante, elaborado y atractivo. Las técnicas de storytelling y un profundo autoconocimiento son los mejores instrumentos para crear un relato genuino y sincero de tu propio perfil personal y profesional para diferenciarte de la competencia.

10- No mientas

Es lo peor que puede ocurrir, que te pillen en una mentira. Puedes transformar lo negativo en positivo, maquillar los aspectos más complejos, pero nunca mentir ni de ti, ni de tu trabajo. Si los entrevistadores intuyen o descubren que estás mintiendo quedarás descalificado del proceso de selección. Y cuidado, porque es sumamente sencillo reconocer una mentira, o provocar que caigas en tu propia trampa una vez que has mentido.

09
Feb

10 consejos para afrontar una entrevista de trabajo (1 de 2)

1- Investiga y conoce la empresa

Parece de perogrullo, ¿verdad? Pues no sabéis la cantidad de gente que no sabe bien a qué se dedica la empresa a la que opta. Hoy día es sumamente sencillo conocer bien a qué se dedica casi cualquier persona, por lo que a poco que la empresa tenga alguna huella digital será fácil conocer no sólo su misión empresarial. Si además la empresa tiene una actividad importante en redes sociales, podrás conocer su actividad reciente, eventos, noticias, etc. Saber trasladar esa información es demostrar que te importa la empresa.

2- Conoce a fondo el perfil de la vancante y lo que se espera del aspirante

Esta información es algo más complicada de conocer. De todos modos, no puede ocurrir que no vayas a la entrevista sin saber bien el puesto al que aspiras. La información detallada de la vacante, así como los requisitos demandados para ocupar el puesto debes conocerlo a la perfección, ya que tendrás que estar preparado para una entrevista que evalúe si tienes las experiencias, conocimientos y habilidades que se infieren de la oferta publicada.

3- Conoce mejor que nadie tu curriculum

Parece otra tontería, pero no lo es. No se transmite nada positivo los olvidos durante la entrevista sobre las cosas que cuentas en el CV. Tienes que tener bien fresca la información de las funciones y responsabilidades que tuviste en tus anteriores experiencias, la formación que tienes, los años en los que aparecen vacíos de información en tu experiencia profesional y curricular. No puedes mostrar dudas en general, pero hacerlo en el qué hiciste y dónde lo hiciste transmite una inseguridad muy negativa.

4- Elabora una lista de las preguntas más comunes que te harán

Una forma de preparar la entrevista es adelantarte a ella ensayando los tipos de respuestas que puedes dar a los tipos de preguntas que probablemente te harán. Sin embargo, con este consejo no queremos decir que repitas como si fueras un robot una respuesta que has entrenado, no. Queremos decir que te visualices la entrevista de selección, en las preguntas frecuentes que suelen hacer y que así, cuando llegue el momento, verás que te sientes con más seguridad y madurez para poder responder. Esas preguntas ya no te van a pillar desprevenidos ni te van a dejar en blanco.

5- Define claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte

Los que hacen entrevistas de selección ya han escuchado en otros candidatos esos argumentos algo abstractos como “puedo aportar mucho”, “aprendo rápido” y otras respuestas de manual. Aquí de lo que se trata es hacer un ejercicio de autonocimiento y reconocer las fortalezas y oportunidades que hay en tu perfil profdesional y exponer claramente, con un lenguaje profesional, las capacidades que ofreces a la organización, en términos técnicos, operativos y (insisto) profesionales.

Pincha aquí para ver la segunda entrega de los 10 consejos para afrontar una entrevista de trabajo 🙂

07
Nov

TODOS LLEVAMOS UN CREADOR DENTRO. I+3 IMPRENDER PARA INNOVAR.

TALLER I+3_imprender para innovar

 

Todos llevamos un creador dentro.

Habita dentro de tu cerebro, aunque a veces se deja guiar por el corazón. Un yo que no es tímido, no tiene miedo, no es convencional. Un yo que apuesta, que siempre se hace preguntas, y que nunca se rinde. Dentro de ti vive un emprendedor.

 

En este taller queremos ayudarte a conectar con ese creador que habita en ti, para conectarlo contigo mismo y con el mundo. Probablemente ya has intuido que se esconde ahí dentro, y por eso queremos darte las fórmulas para ayudarlo a salir a desplegar todo su potencial.

 

¿Te consideras una persona creativa? Son muchos los estudios que han tratado de definir de forma general cuáles son las características de los creativos.  Pero si todos los creativos fueran iguales, dejarían de ser creativos, ¿no? Aquí podrás identificar cuáles son tus rasgos propios que te diferencian del resto, que te hacen especial, que te convierten en un imprendedor.

 

Pero ese talento no puede permanecer escondido. Queremos acompañarte en un viaje desde la mente a la realidad, desde la idea a la acción. Además de proporcionarte recursos, vamos a ayudarte a fabricar tu propia incubadora de ideas; un lugar abierto a la imaginación y los sueños, un refugio artístico y creativo del que emanan proyectos.

 

Para ayudarte a desarrollarlos, vamos a jugar a los experimentos. Nuestro taller se basa en la participación, la flexibilidad y el aprendizaje práctico que, combinados con una metodología artística y creativa, garantizarán el éxito de tus iniciativas empresariales.

 

Ganar confianza, perder miedo. En I + 3 podrás conocerte a ti mismo/a, y reconocer el valor de tus ideas. Una experiencia con la que no dudarás a enfrentarte al reto del emprendimiento, que te situará a un paso de tus sueños.

 

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