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Category: Empleo

17
Oct
04
Nov

MATERIAL “BUSCAR O ENCONTRAR”

Hola hola !!

Lo prometido es deuda!

 

Os dejamos a continuación los enlaces correspondientes a los itinerarios formativos del módulo BUSCAR o ENCONTRAR impartido por Nacho Muñoz y Gunter Soto.

Sabemos que habéis disfrutado mucho, que habéis aprendido y que estáis poniendo en marcha vuestros objetivos personales.

Os animamos a que nos escribáis un post para el Blog de la Cátedra contándonos vuestra experiencia en los diferentes talleres a lo que hayáis acudido.  Podéis enviarlo a info@emprendeylidera.com

 

¡Un abrazo y gracias por venir!

 

ASÍ CONTRATAN : LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CÓMO SUPERARLOS.

 

LAS COMPETENCIAS QUE PIDEN LAS EMPRESAS. ENTRENAMIENTO AVANZADO.

 

EMPLEO 2.0: 7 PASOS PARA CONSTRUIR UNA IDENTIDAD DIGITAL PROFESIONAL.

13
Oct

EPABILA …………..A TU RITMO!!

ESPABILA A TU RITMO

La definición de la Real academia de la lengua, define la palabra ESPABILA, como: Avivar y ejercitar el entendimiento o el ingenio de alguien, hacerle perder la timidez o la torpeza. Y espabilar es la postura intermedia entre ser un fracasado o una persona con talento.

El programa espabila a tu ritmo no te va a enseñar nada que ya no sepas, pero si espabilas a tu ritmo, encontrarás respuestas a posibles preguntas que seguramente ya te estás haciendo, a que en una entrevista no puedes responder que tu tozudez es tu mayor defecto, ni que tienes nivel avanzado de inglés, ni responder con afirmaciones, como esto lo tengo un poco olvidado, pero aprendo rápido. Te daremos la receta del Branding Personal, que no es una nueva bebida isotónica, más bien, es  un proceso de conseguir identificar aquello que te hace valioso, útil y fiable para que te perciban como la persona / profesional con quien hay que estar o trabajar. Y algo que va implícito en todo ello, la comunicación, para que aprendas a comunicarte, a realizar presentaciones 2.0 eficazmente, a liderar y trabajar en equipo, perdiendo esa fobia social llamada miedo.

El objetivo final de Espabila a tu ritmo es que esta formación puedas aplicarla a un objetivo en la vida, a una entrevista de trabajo, a tu entorno personal, se trata de aprender a vender lo que haces para no tener que venderte tú, así que  si no espabilas acabaras llamando a las cosas de otra manera, como por ejemplo (en vez de piso sin paredes y hecho mierda / loft con posibilidades, en vez de zulo / ideal parejas, en vez de donde cristo perdió las lentillas / zona tranquila, en vez de algo para pipas / sueldo, en vez de pringao / mileurista, en vez de mearse por las esquinas, / tener pequeñas perdidas).

 

ESPABILA, pero a tu ritmo…

Próximamente

Rellena el cuestionario que encontrarás en el siguiente enlace para poder diseñar la formación en base a tus necesidades.

http: // bit.ly/1ZymB5y

09
Feb

10 consejos para afrontar una entrevista de trabajo (2 de 2)

Si quieres conocer los 5 primeros consejos publicados, pincha en el siguiente enlace:

10 consejos para afrontar una entrevista de trabajo (1 de 2)

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6- Elabora las preguntas que le harás tú al entrevistador

¿O acaso no tienes ninguna pregunta que hacer? Tener preparadas varias preguntas antes de la entrevista es saludable, ya que aunque durante la reunión algunas de ellas sean resueltas, indica (de nuevo) un interés real por el puesto. No solo conoces la empresa, el sector y te muestras profesional, sino que realizas preguntas inteligentes que denotan inquietud y madurez, capacidad de ir más allá.

7- Conoce las noticias del sector en el que se encuentra inmersa la empresa

No solo has de conocer bien las características de la vacante o de la empresa que la ofrece. Es muy necesario conocer el sector al que te diriges. Transmitir profesionalidad y madurez consiste en estar al día de la información y del conocimiento asociado al sector en el que quieres integrarte. Para ello, hay que repasar las noticias que influyen directa o indirectamente en el mismo, saber si hay legislaciones recientes que han hecho cambiar ciertas cosas, noticias empresariales relevantes o eventos relacionados con el sector que se hayan producido o vayan a celebrarse.

8- Planifica los tiempos: dirección, tiempo de llegada…

La impuntualidad está muy mal vista en determinados entornos. De hecho, en otras culturas está mal vista en cualquier circunstancia: si se ha quedado a una hora determinada, ¿por qué llegar tarde? Si no eres capaz de algo tan simple como llegar a tiempo, malo. Si crees que se puede llegar tarde, lo mejor es avisarlo. Explicar que por los motivos que sean, no puedes garantizar llegar a esa hora en concreto, aunque se intentará. Y si sucede algo sobre la marcha que impide llegar a la hora, avisar del inconveniente. Para todos los demás casos, planificación de rutas y tiempos… para llegar a la hora.

9- Presentación personal, atractiva y profesional

Para destacar en una entrevista de selección no hay mejor fórmula que saber describirse de forma inteligente, atractiva e impactante. O lo que es lo mismo, no decir “más de lo mismo”. Es muy común ver cómo jóvenes sin demasiada experiencia, pero muy preparados, son incapaces de describirse de un modo profesional, utilizando un relato interesante, elaborado y atractivo. Las técnicas de storytelling y un profundo autoconocimiento son los mejores instrumentos para crear un relato genuino y sincero de tu propio perfil personal y profesional para diferenciarte de la competencia.

10- No mientas

Es lo peor que puede ocurrir, que te pillen en una mentira. Puedes transformar lo negativo en positivo, maquillar los aspectos más complejos, pero nunca mentir ni de ti, ni de tu trabajo. Si los entrevistadores intuyen o descubren que estás mintiendo quedarás descalificado del proceso de selección. Y cuidado, porque es sumamente sencillo reconocer una mentira, o provocar que caigas en tu propia trampa una vez que has mentido.

09
Feb

10 consejos para afrontar una entrevista de trabajo (1 de 2)

1- Investiga y conoce la empresa

Parece de perogrullo, ¿verdad? Pues no sabéis la cantidad de gente que no sabe bien a qué se dedica la empresa a la que opta. Hoy día es sumamente sencillo conocer bien a qué se dedica casi cualquier persona, por lo que a poco que la empresa tenga alguna huella digital será fácil conocer no sólo su misión empresarial. Si además la empresa tiene una actividad importante en redes sociales, podrás conocer su actividad reciente, eventos, noticias, etc. Saber trasladar esa información es demostrar que te importa la empresa.

2- Conoce a fondo el perfil de la vancante y lo que se espera del aspirante

Esta información es algo más complicada de conocer. De todos modos, no puede ocurrir que no vayas a la entrevista sin saber bien el puesto al que aspiras. La información detallada de la vacante, así como los requisitos demandados para ocupar el puesto debes conocerlo a la perfección, ya que tendrás que estar preparado para una entrevista que evalúe si tienes las experiencias, conocimientos y habilidades que se infieren de la oferta publicada.

3- Conoce mejor que nadie tu curriculum

Parece otra tontería, pero no lo es. No se transmite nada positivo los olvidos durante la entrevista sobre las cosas que cuentas en el CV. Tienes que tener bien fresca la información de las funciones y responsabilidades que tuviste en tus anteriores experiencias, la formación que tienes, los años en los que aparecen vacíos de información en tu experiencia profesional y curricular. No puedes mostrar dudas en general, pero hacerlo en el qué hiciste y dónde lo hiciste transmite una inseguridad muy negativa.

4- Elabora una lista de las preguntas más comunes que te harán

Una forma de preparar la entrevista es adelantarte a ella ensayando los tipos de respuestas que puedes dar a los tipos de preguntas que probablemente te harán. Sin embargo, con este consejo no queremos decir que repitas como si fueras un robot una respuesta que has entrenado, no. Queremos decir que te visualices la entrevista de selección, en las preguntas frecuentes que suelen hacer y que así, cuando llegue el momento, verás que te sientes con más seguridad y madurez para poder responder. Esas preguntas ya no te van a pillar desprevenidos ni te van a dejar en blanco.

5- Define claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte

Los que hacen entrevistas de selección ya han escuchado en otros candidatos esos argumentos algo abstractos como “puedo aportar mucho”, “aprendo rápido” y otras respuestas de manual. Aquí de lo que se trata es hacer un ejercicio de autonocimiento y reconocer las fortalezas y oportunidades que hay en tu perfil profdesional y exponer claramente, con un lenguaje profesional, las capacidades que ofreces a la organización, en términos técnicos, operativos y (insisto) profesionales.

Pincha aquí para ver la segunda entrega de los 10 consejos para afrontar una entrevista de trabajo 🙂

03
Jun

Nuevos yacimientos de empleo

finding-talentSeguramente todos hemos oído más de una vez la expresión “nuevos yacimientos de empleo” y si bien, no nos suena extraña, contiene en si cierta dosis de misterio. ¿nuevos?, ¿yacimientos-dónde?, ¿empleo?. Y si intentamos averiguar cuales son estos yacimientos nos encontramos con un montón de articulo sobre “novedades del año”. Esto, evidentemente, nos produce nada más ni nada menos angustia existencial relacionada con la pregunta ¿sabré prepararme lo suficientemente rápido para estos yacimientos antes que cambien? Pues, creo que debemos desmitificar este concepto. Continue Reading..

28
May

Marca personal y reputación digital: errores habituales entre el ser y el parecer

 

marca y reputación

Si hay algo que ya se ha repetido varias veces en este blog es la necesidad de diferenciarse en un mercado de trabajo prácticamente inexistente y abarrotado de candidatos bien preparados. Esa diferenciación, entre otras cosas, puede venir de la mano de la construcción de una marca personal en internet, pero ¿qué errores debemos evitar y cómo construir una reputación digital honesta?
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23
May

Un taller para remangarse

10269644_10152191750219541_4396335144971413634_nEl 13 y 14 de mayo tuvimos un par de jornadas en la Cátedra sobre asuntos que importan. “Conociendo los criterios de selección de las empresas” y el “Taller de empleo 2.0” nos tuvo entretenidos durante ese par de tardes en la que, junto con un montón de participantes, estuvimos compartiendo, debatiendo y delimitando el marco de referencia que tienen entre ceja y ceja cantidad de jóvenes con talento que andan finalizando los estudios universitarios (o que ya lo acabaron y no tienen empleo).

A pesar de los problemas técnicos que hemos tenido sobre la marcha, lo prometido siempre deuda: dejo aquí abajo los materiales utilizados en esos talleres, ordenaditos y listos para su descarga. Pero antes un par de recordatorios para los que habéis participado en estas jornadas:

  1. Podéis animaros a escribir un artículo para que aparezca publicado en este blog y, después, quién sabe, quizá también en un ebook que lanzaremos en otoño. El tema es libre, pero os recomiendo trabajar sobre lo que se vio en clase: cómo desarrollar (algunas de) las competencias que demanda el mercado en el día a día de una persona sin empleo. No se dijo por decir: muchos de vosotrxs valéis más que muchos blogueros. Es hora de comenzar a demostrar méritos en estos territorios digitales 😉
  2. Podéis enviar vuestro CV para que sea criticado corregido con cariño.
  3. Podéis contar con el equipo de la Cátedra para que, una vez arranquéis vuestro plan de desarrollo de la identidad profesional digital (tenéis más abajo la guía), podamos igualmente conversarlo y mejorarlo, si cabe la posibilidad.

Ea, pues aquí os dejo esas cosillas:

Además, os paso a continuación la presentación utilizada en los talleres.

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21
May

Marca personal: ¿qué es y qué puede aportar?

 

personal-branding-tips

Marca personal es uno de esos conceptos que últimamente parecen estar en boca de todos. En muchos casos se asocia –con más o menos motivo- con actitudes egocéntricas y narcisistas, pero lo cierto es que una estrategia de marca personal depende en gran medida de lo que los demás perciben y opinan de nosotros.
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20
May

Buscar trabajo es un trabajo

pisadas2La búsqueda de trabajo es lo que más proactividad exige de todos los que estamos en el mercado laboral. Tanto si estás terminando tus estudios y pretendes incorporarse por primera vez a un puesto de trabajo, como si, por gran variedad de motivos y motivaciones, estas cambiando de rumbo profesional tras varios años de experiencia en alguna empresa. Por lo tanto, impulsar nuestro desarrollo profesional nos va a llevar a definir muy bien qué y cómo debemos hacerlo.Continue Reading..

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